进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水
平
D费时少，效率高
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做
【岗前培训】
A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．业余自学
企业员工培训管理的第一步是【C】。
A设置培训目标
B拟定培训计划
C培训需要的确定
D培训计划的实施
企业员工培训管理的第一步是【C】。
A设置培训目标
B拟定培训计划
C培训需要的确定
D培训计划的实施
人力资源管理活动的最终目标是【D】。
A有效管理员工
B达到组织体系和文化体系的协同发展
C提高组织的生产力
D组织目标的达成与组织战略的实现
人与职业相匹配的职业选择理论是由【美国波士顿大
学教授帕森斯】提出的。
A．美国波士顿大学教授帕森斯
B．美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C．中国人民大学萧鸣政教授
D．中国清华大学赵平教授
如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家
公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是
【A】。
A职业学校
B学院和大学
C失业人员
D退休人员
如同一面镜子让员工知道自己到底做的怎么样在同
事和领导心中是个什么样的形象这一过程是
【D】。
A．绩效改进
B．绩效监控
C绩效计划
D绩效反馈
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的
工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职
务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手
资料的工作分析方法是【A】。
A工作实践法
B观察法
C工作日记法
D面谈法
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的
工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职
务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手
资料的工作分析方法是【工作实践法】。
A工作实践法
B观察法
C工作日记法
D面谈法
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力
资源管理的哪项工作【A】
A员工培训
B绩效考核
C人员招聘
D职业管理
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力
资源管理的哪项工作【员工培训】
A员工培训
B绩效考核
C人员招聘
D职业管理
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证
员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是
【A】。
A津贴
B奖金
C工
资
D福
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证
员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是
【A】。
A津贴
fB奖金
C工资
D福利
下列方法中不r