审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D①③②⑤④⑥管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏【科学的考评手段】。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度管理人员定员的方法是【职责定员法】A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法D利益定员法基本工资的计量形式有【计时工资和计件工资】A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资绩效管理的重心是【D】。A绩效考核B绩效反馈C考核结果的应用D绩效提升绩效管理的最终目标是为了【D】。A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤【供给与需求的平衡】A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤【C】A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新劳动关系是【B】。A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系劳动关系是【用人单位与外部人员之间的关系】。A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过【6个月】。A．4个月B．6个月C．8个月D．10个月劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度【C】。A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险面试法和专业笔试法相比具有的优势是【B】。A可以大规模地r