减少，但是并不会从根本上解决问题。虽然高级经理人中专业管理压力的行动派少，但255的高级经理人考虑过接受专业的心理帮助，292的高级经理人比较了解心理健康方面的知识。高级经理人对心理学知识的了解以及接受心理帮助的意识均走在了其他人群的前面，但在对于使用心理咨询的行动上依然还是趋于保守。高级经理人作为公司的运营者和管理者，是公司的风向标，从他们所在公司对于心理健康和压力管理采取的措施来看，329的公司没有开展任何这方面的工作；326的公司组织集体活动（旅游、K歌等）；243的公司
f在努力营造积极、快乐互助的工作环境；210的公司增加了身体锻炼活动。而在专业的心理服务方面，开展对员工的心理状态调查的公司有89；为员工提供心理咨询服务的公司有81；为员工提供心理健康相关培训的公司为70；提供全套的EAP服务（员工帮助计划）的公司有34。（参见图5）对比前面关于公司发展问题的数据结果，我们也可以发现高级经理人在人才问题上倍感压力，为留不住员工而苦恼，但是对于从公司政策角度增加对员工的身心关爱做得并不够。心理繁荣，绝地重生的还魂丹心理繁荣是积极心理学当中的新概念，是一种与心理疾病相反的状态。积极心理学认为，人们不仅仅是追求无疾病、不焦虑，而是追求一种更高阶段的幸福状态。心理繁荣的人不是更幸福的人，而是更容易获得幸福的人。从我们此次的调查数据里也可以看出，心理繁荣水平越高的高级经理人，有着更高的幸福感。经过调查发现，高级经理人的心理繁荣水平远超过一般员工。（参见图6）在高级经理人的心理繁荣状态分布当中，处于严重心理困扰或心理困扰的人群较少，整体偏向于健康与繁荣方向，属于负偏态分布，说明高级经理人的心理繁荣整体水平较高。其中，心理健康人群比例达到477，这部分的高级经理人的情绪状态和功能仅次于心理繁荣的人，表现出了较强的心理能量，经过压力管理和心理功能建设，该人群从心理健康变成心理繁荣指日可待。（参见图7）心理繁荣
f是可以提升的，心理繁荣的积极功能主要由胜任、投入、乐观、积极关系、意义感和韧性六个维度组成，提升这六个方面可以增加心理繁荣的水平。提升胜任水平可以使高级经理人更容易解决自己的生活难题和工作任务；提升投入水平可以使高级经理人在工作和家庭生活里更专注，更享受其中的过程；提升乐观水平可以使高级经理人对未来更有信心；提升积极关系可以使高级经理人和身边的人关系更好，更多体会到身r