边人给予的关怀和温暖；提升意义感可以使高级经理人在生活和工作里更容易体会到更多的人生意义；提升韧性水平，高级经理人在遇到困境和有难度的任务时更愿意接受挑战，而且在遭遇打击时更容易恢复。从这六个方面对高级经理人进行针对性干预，其心理繁荣水平就会变得更好，当高级经理人在面对压力与困扰局面的时候，会有更多的“心理力量”，使高级经理人“绝处逢生”。在这个玫瑰与荆棘、浪潮与暴风雨并行的时代，我们需要高级经理人这样的社会精英不断地为社会发展贡献力量。企业发展如同一条鲨鱼，如果停止不动就会被淹死，因此高级经理人要不断创新、不断变化，随时应对机遇与挑战。在关注企业与政策大事的时候，也应当关心自己和员工心理的“小事”。英特尔的前CEO安迪格鲁夫在《高产出管理》（又名《格鲁夫给经理人的第一课》）一书里曾经说过：经理人的产出他所在组织的产出受其影响的周围组织的产出。同样的道理，经理人的心
f理健康他所在组织的心理健康受其影响的周围组织的心理健康。压力是横亘在高级经理人发展道路上不可避免的挑战，但是压力并不会成为高级经理人的“阿喀琉斯之踵”。通过提升心理繁荣，高级经理人可以在工作中获得更多的成就感，也可以在家庭生活中体会到更多幸福的美妙瞬间，并且从中不断汲取能量和动力。经理人与团队和家人共同携手关注压力，建设心理繁荣，必将拥有明媚的未来。（财富中文网）相关阅读：中国高级经理人压力调查：三年内满意度最高职场压力成为美国人死亡的第六大杀手你的压力有多大？
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