，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本
合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满
1年的按1年计算，最多不超过12个月：
一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的
二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由
甲方解除本合同的
三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与
乙方协商一致，解除劳动关系的。
f第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的
二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
三甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________
f第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________r