、年龄40岁以下，身体健康2、专科以上学历3、在公司服务满一年以上，过往考核无不合格记录者（主管以上人员不受服务年限限制）4、条件特别优秀或曾从事家具克服管理工作经验者优先考虑（3）、后备管理人员（自选岗位）男女不限，中专以上学历，过往工作中无重大违规违纪记录，具有一定的管理能力。
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f五、竞聘流程
发放相关通知
报名（填写自荐表格）
考核
公示
聘合用格
试用
返回原岗位
不合格
作后备干部培养
六、竞聘操作细则
1、报名方式
报名采取填写自荐表的形式（表格附后），由部门主要负责人签属意见统一送交行政
人事部。
各部门可根据员工具体表现和综合能力素质推荐两到三人竟聘后备管理人员。
2、审核
①部门负责人主要审核自荐人员平时工作表现心态、思想心态、道德品质是否与
公司要求相符。
②行政人事部主要审核任职资格和报名条件。
3、公示
复试合格并报经董事会认定者在事务部公示三天。
4、试用
公示无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月，薪酬待遇不变。
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f5、聘用
试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，否则返回原岗位。
七、工作进度安排
日期4月1日4月4日4月5日上午4月6日下午4月6日下午4月7日
工作内容草拟并发放竞聘通知及自荐表
收交自荐表格行政人事部初审
竟聘沟通会笔试
竟聘考核
负责人协助
备注
4月8日4月9日4月10日4月14日4月15日5月10日5月15日5月16日
整理人员入选名单及资料上报董事会审批公示三天
上报董事会入选名单及资料办理调配手续（暂调）进入试用考核下发任命书办理正式调配手续
八、考核方式本次考核计划采取以下方式：1竟聘者演讲；通过演讲考察竟聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。2竟聘答辩；
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f竟聘者即兴回答考官提出的问题，考察竟聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。3场景模拟；
由考官扮演客户或员工，与竟聘者进行现场情景模拟，考察竟聘者处理问题的思路和能力4笔试
考官命题，由竟聘者在规定的时间内草拟相应的文字资料。九、具体测评操作方案
测评方法一笔试（一）说明：笔试主要测验竟聘者的专业与技术知识、工作计划性等，竟聘者在规定时间内
答完题目交卷即可。（二）提示：时间限定45分钟。（三）支持：〈笔试命题卡〉、〈试题〉等；场地；监督人员。（四）操作流程：
1、〈确定竟聘岗位〉2、〈考试人员入场〉3、〈发试题〉4、〈答题〉5、〈收卷〉6、〈评委评r