薪酬管理制度
一、总则（一）本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。（二）本制度适用于有限公司及下属所有子公司。二、薪酬内容与结构（一）正式员工薪酬由五大部份构成：基本工资、岗位工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资。1、工龄工资核定标准：入职年限核定标准1年1501至2年2003至5年3005年以上500
2、绩效工资：以KPI考核确定工资系数，详见《绩效考核管理制度》。（二）其它福利部分：全勤奖、误餐费、通讯费、社会保险、员工体检、过节费、生日补贴、夜班补贴、年终奖、优秀员工奖、总经理特别奖励等。1、全勤奖：月全勤员工可享受月全勤奖，标准为每人每月50元，与当月工资一并发放。2、误餐费：公司提供员工午餐补贴，金鼎办公区员工：100元月，项目部或污水处理厂员工：每餐补贴3元，经济较发达地区根据实际情况再行审批。3、通讯费：详见《员工通信费报销标准》，不在职工作或当月事病假超过10天以上的员工不享受此项补贴。4、社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。试用转正后与公司签订劳动合同的员工，公司为员工缴纳各项社会保险，并按照有关规定，由公司和员工按规定的比例按时缴纳有关费用，个人部分由公司在工资中代扣代缴。员工转正后，由于个人原因导致社保关系一直未能成功转入公司名下，责任
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f由员工自行承担，公司不在另行补发员工入职期间公司所承担的每月社保缴纳费用。在社保规定报停日期以后申请辞职的员工，如当月手续除社保外已正常办法完毕，次月社保全部缴纳费用由个人全部承担。5、员工体检：公司每年底组织一次针对入职满一年以上员工的身体健康检查。6、过节费：每年传统节日（春节、中秋节、三八妇女节）前由公司统一制定标准发放。7、生日补贴：员工过生日（以身份证为准）时，公司发给其100元生日慰问金。（随同工资一同发放）8、夜班补贴：污水处理厂员工值夜班，每班公司补贴5元。9、年终奖：年终根据《年终考评办法》并结合公司当年经营效益考评发放。10、优秀员工奖：每年年终根据《年终考评办法》评选产生。11、总经理特别奖励：指对有特殊贡献者总经理特别发放的奖金，批准当月发放。注：新入职员工或中途离职的员工出勤未满半个月以上，不享受全勤奖、误餐费、通信费、过节费、生日补贴。三、薪酬种类及核定标r