薪酬管理制度
一、总则(一)本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则。(二)本制度适用于有限公司及下属所有子公司。二、薪酬内容与结构(一)正式员工薪酬由五大部份构成:基本工资、岗位工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资。1、工龄工资核定标准:入职年限核定标准1年1501至2年2003至5年3005年以上500
2、绩效工资:以KPI考核确定工资系数,详见《绩效考核管理制度》。(二)其它福利部分:全勤奖、误餐费、通讯费、社会保险、员工体检、过节费、生日补贴、夜班补贴、年终奖、优秀员工奖、总经理特别奖励等。1、全勤奖:月全勤员工可享受月全勤奖,标准为每人每月50元,与当月工资一并发放。2、误餐费:公司提供员工午餐补贴,金鼎办公区员工:100元月,项目部或污水处理厂员工:每餐补贴3元,经济较发达地区根据实际情况再行审批。3、通讯费:详见《员工通信费报销标准》,不在职工作或当月事病假超过10天以上的员工不享受此项补贴。4、社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。试用转正后与公司签订劳动合同的员工,公司为员工缴纳各项社会保险,并按照有关规定,由公司和员工按规定的比例按时缴纳有关费用,个人部分由公司在工资中代扣代缴。员工转正后,由于个人原因导致社保关系一直未能成功转入公司名下,责任
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f由员工自行承担,公司不在另行补发员工入职期间公司所承担的每月社保缴纳费用。在社保规定报停日期以后申请辞职的员工,如当月手续除社保外已正常办法完毕,次月社保全部缴纳费用由个人全部承担。5、员工体检:公司每年底组织一次针对入职满一年以上员工的身体健康检查。6、过节费:每年传统节日(春节、中秋节、三八妇女节)前由公司统一制定标准发放。7、生日补贴:员工过生日(以身份证为准)时,公司发给其100元生日慰问金。(随同工资一同发放)8、夜班补贴:污水处理厂员工值夜班,每班公司补贴5元。9、年终奖:年终根据《年终考评办法》并结合公司当年经营效益考评发放。10、优秀员工奖:每年年终根据《年终考评办法》评选产生。11、总经理特别奖励:指对有特殊贡献者总经理特别发放的奖金,批准当月发放。注:新入职员工或中途离职的员工出勤未满半个月以上,不享受全勤奖、误餐费、通信费、过节费、生日补贴。三、薪酬种类及核定标r