薪酬福利管理制度
1．本制度的目的●建立合法、规范、有效的薪酬福利管理体系。●建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制。●促进“企业价值与员工价值共同提升”理念在公司的贯彻实施。119
2．适应范围本制度适用于与信诺公司（以下简称“公司”）签订劳动合同和全体员工。有关领取劳务工、顾问费的人员不适用绩效奖金、福利、假日等条款。
3定义本制度所指薪酬福利包括按月发给员工的基本工资；
手把地教他们使用仪器、计算公式，遇到测量上的问题都耐心解答。一分耕耘收获经过段时间精调ofthec
ramusb