准（一）公司员工工资是指公司依据本制度以货币形式支付给员工的劳动报酬。员工工资分为年薪制、月薪制两种。1、享受年薪的员工均须每年与公司签订《目标责任书》，明确目标责任，作为年终考核和发放年薪的重要依据之一。2、享受年薪制的员工，年薪的70按月发放，其余30在年终时根据工作目标完成情况考核发放。（二）新进员工薪酬核定标准新进员工入职，工资标准原则上必须参照《薪酬结构对照表》，挖角员工或特殊工种，可根据实际需要进行调整。
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f（三）试用期员工工资发放标准1、新入职的员工，工资发放标准为月工资总额的80，转正以后全额发放。年终考评时，试用期时间不记入考核周期，也不纳入奖金计算范围。2、项目部或污水厂临时工工资：招用需报综合管理部审核，再报主管领导和总经理审批后，综合管理部按核定标准再行制表下放。（四）在职员工薪酬调整1、公司员工除根据薪酬等级层次纵向晋升而获得加薪之外，还可以随着个人技能的增长、能力和绩效水平的提高在横向上不断晋级而获得较高的薪酬。2、当公司组织结构和工作分工出现较大的变化时，应重新组织岗位评估。3、当地劳动力市场的薪酬变化、当地目前的物价上涨指数，应重新组织岗位评估。4、工资晋降原则。（1）工资原则上一年调整一次。近两年内曾事病假（产假）达一个月以上的员工，不在晋级考核范围之内。（2）岗位工资降级原则：员工工作中表现欠佳，绩效考核连续3个月达不到岗位任职标准（即考核不合格）的，经部门考核、综合管理部报总经理批准，给予岗位工资降级、降为试用直至辞退。5、岗位工资变动审批程序。
填写申请综合管理部组织考核总经理批准综合管理部发文
四、其它1、根据国家有关规定：双休员工月工作日为2083天，月计薪天数为（365天104天）÷12月＝2175天。大小休员工月计薪天数为23天；单休员工月计薪天数为2516天。2、工作小时数的计算：以月工作日乘以每日的8小时。3、工资支付时间：员工工资按月支付，发薪日为次月10日（如遇节假日可顺延），以货币形式足额支付员工。新进或离职员工工作不满整月的，按实际出
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f勤天数计发工资计薪天数为2175天。
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