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协同创新研究综述
作者：刘沛旭来源：《科学与财富》2016年第30期
摘要：创新是企业在竞争中取胜的有效途径。由于资源的有限性，协同创新成为企业创新的新趋势，是企业不断发展的源泉和动力。本文通过对协同创新的国内外文献进行总结评述，为企业协同创新的研究提供理论铺垫。
关键词：协同创新；协同创新模式；创新主体；创新要素
一、关于协同创新的文献综述
国外对协同创新理论的研究最早提出的是奥地利的经济学家约瑟夫？熊彼特（Schumpeter，1912），他最先提出了“创新理论”，认为创新是通过组合各个生产要素以此开发出新技术、产品、工艺和开拓出新的市场，同时获得经济效益的过程。协同（sy
ergy）概念的提出是由A
soff（1965）在其写的《CorporateStrategy》一书中最先提出，协同主要指的是企业在资源共享的前提下，两个或者多个企业之间产生共生互长的关系，并提出企业协同的核心目标是为了创造出价值，由此企业必须的高度重视公司与公司之间、企业部门内部之间的协同。而德国的物理学家哈肯（Hake
），则系统性的提出了协同理论，他在上个世纪70年代之间创立了协同学，协同学理论认为协同指的是在一个复杂的大系统内，各个子系统通过协同行为产生出超越了各子系统要素单独作用的效果，从而使得整个系统产生了联合作用。
国内学者也都从不同视角对协同创新提出了自己的看法，陈劲（2011）在中国体制改革的笔谈中提出，协同创新是各企业、大学及其科研院所、各个金融机构和政府等多元主体为了实现其创新目标而开展相互问协作的一种组织模式，它比开放式创新表现要更为复杂，通过各个主体之间进行资源整合和深入的合作，获得更大的经济效益的方式。张方（2011）和胡恩华（2007）提出，协同创新指的是在对外开放的基础上，企业和外部组织通过相互之间的竞争与合作来刺激企业并将企业的潜里发挥到最大的一种创新模式，最终使企业获得超越本身能力的协同效应。杨继瑞（2013）认为，协同创新是一个非常大的系统工程，是通过企业内外部各种因素的相互作用影响的过程。王树国（2011）从微观层面来看问题，认为协同创新是企业内部通过各部门之间的多方位的交流和多样化的合作方式形成知识共享的一种机制。王越等人（2013）指出，所谓的协同创新，就是在一个开放的大的系统中，各个创新主体的创新资源，人力、物力、财力等突破企业界限，进行相互之间的流通，实现资源的最优化的配置，发挥它么各自的正效应，最终形成一个良好的、更r