督察室备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。
第九条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业管理部门提出合理化建议。
第四章处罚
第一节处罚种类
第十条行政处罚
1、班组长以下员工有：警告、待岗、辞退等。
2、工长以上干部有：记过、降职、免职、辞退等。
3、所有违规违纪辞退人员取消年薪、奖金和补偿金。
f第十一条经济处罚
1、班组长以下员工有：赔偿损失、10元项次，200元次、500元次、1000元次等。
2、工长以上干部有：赔偿损失、100元次、500元次、1000元次、2000元次等，联带责任的处罚按联带比例确定。
第十二条刑事处罚
公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
第二节处罚标准
第十三条班组长以下员工违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次警告，二次罚款200元，三次罚款500元，四次1000元，五次辞退；
第十四条干部违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次记过，罚款200元；二次降职，并罚款500元；三次免职，并罚款1000元；四次辞退。
第十五条由于不作为或违反财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的，10元项次。
第十六条收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，
f除承担以上标准罚款外，应如数退还或上缴公司。
第十七条违反行为准则的的，一次警告，罚款300元；二次辞退。
第十八条违反财经纪律造成损失的，经办人和审批人各承担损失的50。
第十九条违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70，直接责任领导承担20，相关联人员，承担10；直接损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人辞退并承担损失60，相关联人员，承担损失的10，直接责任领导免职并承担损失的20，直属领导降职使用并承担10。
第二十条由于违反劳动纪律而发生设备、产品质量、安全事故的，按《事故责任追究制度》执行。
第二十一条下属员工违规违纪1月内累计五次者，直接责任领导作降职处理，罚款200元，直属领导记过，罚款100元；累计10次，直接责任领导免职，罚款500元，直属领导降职，罚款300元；累计15次，直属领导免职，罚款500元。
第二十二条有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：
1、情节特别轻微的；
2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；
f3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影r