不到颈定标准53、体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A岗位轮换B竟聘上岗C绩效考核D人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写。是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集。
A人力资源部门B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监55、编写公司简介的原则不包括。
A真实性、详细性B华丽性、时效性C全面性、可信性D重点性、感召性56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比A同等重要B更为可信C作用不大D更为主观。
f57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责
。
A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细C对应聘者提问进行解答D对人才做出较准确的判断58、是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A员工信息管理B员工缋效管理C员工薪酬管理D员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是A是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作C就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制60、在岗培训计划的制定一般采取的方法制定。
A自上而下B由整体到局部C自下而上D由概括到具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是A具有管理潜能的员工B具有较高潜力的初级管理人员C负责核心流程战多项职能的管理人员D管理业务或项目并对其业绩全权负责者62、最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。。
A讲授法B案例分析C研讨法D专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是。
A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D个别指导法64、资源需求模型按照核算企业培训成本。
A培训所需资源B会计成本科目C培训作业流程D有形资本消耗65、绩效管理的是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A信度B效度C可靠性D维度66、是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A绩效沟通B绩效计划C绩效反馈D绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不正确的是A绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C绩效考评仅仅是绩r