效管理活动中的一个重要环节D绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统68、绩效考评的三种类型①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是。。
A①②③B③②①C①③②D②①③69、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是A它是在关键事件法的基础上发展起来的。
fB评定的总分不能作为不同员工进行比较的依C发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分70、绩效考评的特点不包括。
A独立性B指向性C针对性D时限性71、从广义上说，薪酬可以分为。
A内部薪酬和外部薪酬B直接薪酬和间接薪酬C组织薪酬和个人薪酬D基本薪酬和激励薪酬72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括A奖金B佣金C红利D利润分享计划73、工资指导线颁布之后执行时间为A1个B2个C3个D4个74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于A销货额B商品单价C销售量D销售难易程度75、是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。。日历年度。。
A有效的激励机制B工资标准C员工绩效管理制度D工资计算方法76、在计件工资制中什么事计件单价的基础。
A技术等级B工作等级C劳动定额D劳动数量77、C是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。A工资B奖金C津贴D补贴78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的A125B150C200D30079、以下有关计件单价的计算公式错误的是。支付其工资。
A计件单价该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额B计件单价企业或计件单位工人的平均等级工资标产量定额C计件单价工资成本总额历史最高产量D计件单价工资总成本产量定额80、以下关于劳动关系的说法中错误的是。
A劳动过程的社会形式B劳动给付和工资的交换关系C反映了人和物的关系D劳动力与资本相结合的表现8l、在劳动关系的调整方式中，D的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规82、提供有偿劳动的一种劳动关系。A专项协议B劳动合同C要式合同D事实劳动关系83、劳动合同中，法定条款不包括。指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但r