次，具体活动方案按综合部制定报总经理审
核后执行。
94健康体检
公司每年6月份组织全员健康体检，参与体检的员工为入职三个月以上的正式员
工。
95其他福利
公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地
激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。
10福利报销流程及审批权限
101各项福利审批一律按照公司内部财务管理制度的相关规定执行。
f文件编号：文件名称：公司考勤管理规定
版本：A0
102凡超出预算范围的福利费用，均需报总经理审批后执行。
11附相关表单记录
序号
编号
记录名称
填写部门
页码：8
保存部门保存期限
1
《活动基金拨付申请表》
各部门
综合部
1年
2
《节日礼金发放申请表》
各部门
综合部
1年
3
《交通补贴报销申请表》
各部门
综合部
1年
4
《通讯补贴申请表》
各部门
综合部
1年
5
《优秀员工提名申请表》
各部门
综合部
1年
12检查与考核
121本标准由综合部负责组织监督和检查。
122对于以上管理规定，如有违反，给予责任人50200元的考核
123对于请假期间手机关机，无法联系上的，取消当月通讯补贴
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