迟到、早退：关于迟到早退，每月累计迟到及早退3次，每次10分钟（含）内不扣除工资，每月第4次起按每分钟5元扣除，以当天工资额为最大限。四、旷工1、以下行为为旷工行为：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）超过上班时间两小时，而又没向部门主管或行政主管请假或电话说明理由（指工作范围内）的。（3）委托代打卡（登记考勤）的；（4）上班时间不得外出办理私事，否则按旷工处理。突发事情需向部门主管申请，批准后方可离开。2、旷工处罚：（1）旷工一天者，停发当天工资及当月全部奖金；（2）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当天工资及当月全部奖金，公司将此视为严重违反公司规章制度并有权单方解除劳动合同且不支付经济补偿。（3）如旷工对公司造成了经济损失的，由责任人承担赔偿责任。
五、请假详见附件请假调休单1、病假
（1）病假均须及时向主管请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假休假条》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
f（2）一天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并视其严重程度处以200元天的罚款，直至对其予以开除处理。
（3）员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。（4）员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假，但累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的除外。（5）员工连续病休超过一天，但不超过三天时，按不低于本人日基本工资60，不低于日最低工资的80计发病假工资，团队奖金按实际休假天数扣除。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。（6）超过三天的可参照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。2、事假
（1）员工申请事假，需经部门主管批准后方可执行。请假须提填写《请假休假条》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。
（2）事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过3个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提r