及相关设备进行统一调配,保证计算机及相关设备的合理配置和
有效利用;④监控公司网站、程控电话、视屏监控、局域网等系统的运行,并及时排除运营
隐患;⑤维护、修复各个系统,排除故障,确保网络设备处于良好备用状态;⑥负责网站的策划、数据上传及更新任务;⑦开展网络和设施安全保护的具体实施工作,包括防止外部攻击和内部信息泄露,
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f并对网络重要数据进行备份,防止出现安全事故;⑧负责组织各类办公操作系统知识培训,提升员工的计算机操作水平。2、行政职能分解(1)制度建设与管理①编制人力资源管理的各项规章制度及员工的日常行为规范并监督实施;②根据企业发展状况,及时对人力资源各项规章制度进行修改和完善。(2)人力资源规划①结合企业发展战略,综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的
供需状况,编制企业人力资源规划方案;②将所拟定的人力资源计划提交总经理审核,并根据其修改意见对人力资源计划
进行修改与完善;③根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),
经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。(3)招聘管理
①根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况,编制员工需求计划;②选择适当的招聘途径进行人员招聘;③人员面试组织工作;④做好被录用员工的入职手续办理工作。(4)培训管理①编制企业年度培训计划,报领导审批后执行;②组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理。(5)绩效考核①建立健全绩效考核标准,编制考核办法及实施方案;②负责员工的日常考勤管理,进行统计、整理与分析工作;③负责员工的考核、评优、评先的组织工作;④接受、处理有关员工绩效考核的投诉;⑤做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位
说明书与实际相符。(6)薪酬与福利
①组织制定适合本企业的薪酬管理制度
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f②按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作;③根据相关规定,负责办理员工的各项保险及福利事宜。(7)人事服务①执行企业的人力资源管理制度,办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离
职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜;②组织员工的职称与技术等级评定;③企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作。(8)劳动关系管理协调企业内部员工工作,维护良好的劳动关系
三、岗位职责
1、前台文员11负责办公用品的登记、发放、维护等工作;12负责对企业r