对待投入与回报问题，在思想上应该有一个正确的认识，员工不能以回报的多少来衡量自己的投入。对员工要加强培训，使员工树立正确的价值观，客观公正地看待投入与回报之间的关系。如果企业和员工都斤斤计较，企业确实难以发展。（3分）（3）企业要从制度层面处理好投入与回报的关系。企业的薪酬制度要体现投入与回报的关系，与绩效考核真正地挂钩；（3分）（4）公司留住优秀员工不能仅仅依靠金钱，还要从其他方面入手，比如事业、感情、培训等。（2分）
f案例2、校长的做法（9分）第34页
1这位校长的做法是可以肯定的。2应用了领导生命周期理论。青年教师还处于不成熟阶段，校长采取的是“命令式”布置任务，教给方法。中年教师已进入比较成熟阶段，校长对他们采取的是“参与式”，经常听取他们意见。老教师已进入很成熟阶段，校长采取的是“授权式”。组织行为学往届考试试题第一部分选择题一、填空题（每空1分，共10分）1组织行为学研究的基础和出发点是___个体___。2组织行为学的研究方法是采用___系统分析___的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。3研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做__准实验____。4个性主要是由个性倾向性和___个性心理特征___两大部分所组成。5自我知觉是指主体对自己的___心理与行为状态___的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。6组织行为学认为，领导就是影响和指引他人个体或___组织___来实现其目标的行为过程。7在通路目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是___指令___型领导。
f8可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的___主客观___条件下能够顺利实施。9根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和___合群需要___。10组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的__精神状态____，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。二、单项选择题在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分1组织行为学最早产生于本世纪CA2030年代B3040年代C5060年代D7080年代2工程心理学作为一门学科，主要研究的是BA人与事的关系B人与机器的关系C人与人的关系D人与社会环境的关系3在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为DA参与观察法B非参与观察法C控制观察法D自然观察法4将性格类型分为理智型、情绪型r