问题，愿8、处理问题全意积极主动处面周到的程度理问题，且处理问题会全面考虑到多方面的因素总是能主动积极的工9、工作的主动作，不需要上级督促，还能积极性激发同事的积极性在工作中，总是能坚10、10、工作中的持原则，维护原则性公司的长远利益总是能精益求精，寻求11、11、追求更好投入更少、更的处理问题办节约时间、更全面的方法，法的态度处理各种工作中问题总是能不12、12、不断改进断改进工作方工作方法的程法，提高工作度效率注重自己的一言一行，工作中的行为13、13、以身作则远超出公司的基本要求，并的程度能够通过自己的行为影响同事
有较强的计划性，考虑问题全面，进行各种工作前准备比较充分能够深入全面考虑，工作中大部分的问题，处理问题比较细致、有前瞻性
能进行一些计划性，进行各种工作前能做一些准备工作能花时间去考虑工作中的问题，但处理有些问题是仍欠细致
工作计划性不强，考虑问题不够全面，准备工作不够充分工作中的问题较少愿意够深入全面考虑，处理事情较草率、粗略，有时引发问题
工作计划性较差，考虑问题不细致全面，工作时很少提前作准备工作中的问题很少愿意够深入全面考虑，处理事情草率、粗略，常引发问题
经常能主动积极的工作，一般不需要上级督促
有时能主动积极的工作，但有时需要上级督促
大多数时候需要上级督促，才会投入的工作
总是需要上级督促，才会投入的工作
在工作中，一般能坚持原则，维护公司的长远利益经常能精益求精，寻求投入更少、更节约时间、更全面的方法，处理各种工作中问题经常能不断改进工作方法，提高工作效率比较注重自己言行，工作中的行为超出公司的基本要求
在工作中，基本上能坚持原则，维护公司的长远利益有时愿意寻求投入更好的方法，处理各种工作中问题
在工作中，较多时候不能坚持自己的原则做事不求甚解，极少寻找更好的方法处理问题
在工作中，处理问题没有任何原则
从不愿找更好方法去处理问题
有时改进工作方法，提高工作效率能注重言行，工作中的行为能达到公司的基本要求
极少总改进工作方法，提高工作效率工作中的大部分行为达到公司的基本要求
从不改进工作方法
工作中的大部分行为不能达到公司的基本要求，给他人造成不良影响
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f态度能力考核指标库与评分标准
有很强的上进心和学习14、虚r