活力不够,死气沉沉,缺乏忧患意识,严重者可能出现明显的离心现象。也有一些企业本想跟上企业文化发展的新潮流,尤其是年轻人作为创业的主体力量,提出一些不切实际的远大抱负和文化理想,其倡导的理念往往会超出该企业文化的负载能力,“大而空”的口号使人们失去信任
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f感。而在更多的国有老企业中,传统的固有的文化氛围抑制了人的个性,只重视了人的“集体性”,抹杀了人的想象力和创造力,难以形成企业的内聚力。把思想政治工作与企业文化建设融合起来,可以发挥以下五个方面的作用:(1)导向作用,即把企业员工引导到确定的目标上来;(2)约束作用,即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都要起很大的约束作用;(3)凝聚作用,即用共同的价值观和共同的信念使整个企业上下团结;(4)融合作用,即对员工潜移默化,使之自然地融合到群体中去;(5)辐射作用,指企业文化不但对本企业,还会对社会产生一定的影响。
三、在企业文化建设中探索思想政治工作的新路子
改革是为了发展,思想政治工作也应顺应形势,进一步改进和加强。将它融入到现代企业文化中去。为此必须做好以下几点工作:1、适应知识经济时代特点,提高职工队伍素质适应知识经济时代特点,当今最成功的企业是学习型组织,它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力,更重要的是使人们在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来,企业组织形式向扁平式的灵活方向发展,实现从线性思维到系统思维和创造思维的转变,对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。学习对组织的持续发展至关重要,新经济环境下最成功的企业是学习型组织,学习型组织的企业文化建设将进一步受到关注,只有通过学习才能比竞争对手保持着优势。科学对人的研究已进入新的时期,表明人的思想与需要越来越复杂。思想政治工作者要适应这种情况,也必须向高层次、高水平前进,要汇集对于教育有关的科学知识,要懂科学、懂技术、懂工程。既要有马克思主
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f义理论和党的路线、方针、政策修养,又要有科学技术及文学艺术等方面的修养。也就是,要全面提高思想政治工作者的综合素质,成为一个既有思想修养又精通专业技术的复合型管理者,才能提高思想政治工作的水平。2、树立良好的企业形象,注重企业精神与企业价值观的人格化树立良好的企业形象,树立良好的企业形象由于长期在计划经济体制下养成的习惯,国有企业往往更r