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管理人员2014年培训需求调查问卷
各位领导，您们好！卓越的企业是擅长学习和持续改善的学习型组织，为了帮助行政部门更好向各位提供更系统化、更有针对性的管理培训课程，请您在百忙之中抽空完成此问卷。详略随您，问卷仅作培训课程设置的参考，不会作为其他参照论据。谢谢您的合作，期待您的工作和生活更加精彩！姓名：部门：职位：
1、您在公司服务有多少时间：A少于一年B一年至三年
（C三年至五年
）D五年至八年E八年以上（E五年至八年）F八年以上
2、进公司之前是否有其他公司任职经历？多长时间？：A没有B少于一年C一年至三年D三年至五年
3、请列出您目前管理工作中觉得最困扰您或最想寻求帮助的问题。
4、您希望在管理工作的哪一方面有所改善？
5、您以前参加过哪些管理培训课程？
6、对于以前您参加过的这些管理培训课程，您有些什么意见？
7、您认为单次培训多长时间的培训效果更佳：A两小时B一天C两天D半天
（
）
E无所谓，看课程需要而定（E其他（D节假日E其他））
8、您认为培训频率多久一次比较合适：A半个月B一个月C一个季度D半年
9、您认为什么时间安排培训合适：A工作日白天B工作日晚上C周六、日
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10、您希望的培训地点：A工作现场B公司培训教室C专业培训基地
（D其他（
）
11、您认为培训中哪种师资最有效：（一至三项）A公司内部培训师D高校老师B专业培训机构讲师E观看培训影音录像
）
C本领域的专家
12、您认为最有效的培训方法是：（一至三项）A课堂教授D户外拓展G现场演练J外出学习B互动研讨E声像试听H技术竞赛K其他
（C情景模拟F案例分析I专题研讨会
）
13、影响您参加培训的主要原因是：（一至三项）A工作太忙D培训没用F培训老师授课一般H个人原因B领导不允许
（
）
C专业性太强，听不懂
E已参加相关课程的学习或课程内容我都已掌握G培训师讲的都是理论，工作中用不上I其他（C职业素养F管理工具I管理理念其他（C财务管理F压力与情绪管理I普通心理学L相关法律知识
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14、您认为管理人员的培训重点应该是：（一至三项）A专业技能D角色意识G管理理论J领导艺术B职业生涯规划E职业道德H职业化K人员管理
）
15、目前您需要的综合类培训有：（一至三项）A管理方法与技巧D目标管理G时间管理J沟通技巧B人力资源管理E商务礼仪H团队建设K社交礼仪
）
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