合肥滨湖职业技术学院毕业论文
论当代大学生就业观
（合肥滨湖职业技术学院计算机方向，安徽合肥）
摘要：大学生的就业观随着时代的发展而变化，大学生就业观的形成受个人理
想、个性、能力和国家政策、经济、专业等主观因素的影响较大，树立正确的就业观须处理好个人与社会、理论与实践、环境与成才等关系。大学生的就业观念在深层次上影响着大学生的就业工作，当前大部分大学生的就业观念是正确的，但也有一些学生的就业观念存在误区，直接影响他们的就业。大学生的就业观的形成即受到客观因素的影响，也受到大学生自身主观因素的影响，是多种因素综合作用的结果。大学生树立的就业观要坚持以人为本，体现全面协调可持续发展的基本要求。树立科学的就业观要求大学生把实现自我价值和实现社会价值紧密结合起来，正确地认识社会和自己，树立适应时代发展需要的科学就业观。
关键词：大学生；就业观；自我价值
一、当前大学生就业观的现状分析
近年来，随着我国经济的快速发展，就业和再就业也有明显发展，但对于大学生来说，我们面临的问题还是比较严峻的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长；其二，就业机制有待完善。这是守旧的计划经济的影响，用人机制还不健全；其三，近几年物价、房价的快速上涨对大学生的就业有着直接的影响，也成为影响大学生就业与再就业的重要因素。就业观是指人们对从事社会职业的观念、态度、认知及心态，是个人对就业的一种反应性倾向，它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。就业观是不断发展变化的，随着环境、经济状况、人生观和价值观的变化而改变。就业观具有独特性，由于每个人的受教育程度、知识技能水平、家庭背景和经济状况、性格特点等的不同，就业观具有明显的个性化的特点。就业观是一种特殊的价值观，是价值观在职业选择上的体现。
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分析就业观，就要首先了解目前大学生就业的现状，对就业的现状的了解首先看目前大学生就业途径的几种类型。总结如下：（一）校园招聘校园招聘是大学生就业的重要渠道之一，但校园招聘具体到不同学校、不同专业有着较大的差别。首先，从用人单位角度来看，参加校园招聘的一般都是大型和知名企业居多，而按照经济管理部门的划分，大型和知名企业仅占全国企业总数的1，因此就造成了大型和知名企业就业的竞争非常激烈，校园招聘只能解决一部分大学生的就业问题；其次，从专业选择上来看r