试论工会组织在企业文化建设中的重要作用【摘要】企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。【关键词】工会；企业文化建设；优势；作用一、企业文化建设与工会工作的内在关系企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。二、工会组织在企业文化建设中具有的优势第一、组织优势。工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是职工利益的忠实代表和维护者，工会最了解和熟悉职工的
f意愿和要求，可以通过卓有成效的活动和工作把职工凝聚和组织起来，从组织上确保企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。
第二、阵地优势。企业文化的传播要依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。工会负责管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以充分利用这些阵地组织多种形式的文化体育兴趣活动，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。
第三、职能优势。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。工会可以通过职工代表大会、企务公开等开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，吸引和组织职工民主参与、民主管理、民主监督企业的各方面工作，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。
三、工会组织在企业文化建设中应发挥的作用1、进一步加强企业的民主管理工作，发挥工会组织的引导作用。企业文化是企业在发展中逐渐形成的全员文化，它是全体员工共有的价值观念和行为准则。企业文化建设的目的之一，就是开发人力资源，体现人的价值。而民r