的人员，必须做到“派得进、调得出”。62调配工作中任何部门和个人未经人力资源部同意不得安排面试、调阅档案及私下承诺等，杜绝多头管理和越权行为。63组织人事部门工作人员必须坚持原则，秉公办事。对规定应当回避的，应主动回避。对于违反调配纪律的，除纳入岗位业绩考核外，视产生后果的严重程度，追究相应责任，参照《职工奖惩管理办法》。64不得安排未成年员工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。65招聘面试时，面试负责人要履行告知义务。对岗位职责、工作环境、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知应聘者，不得隐瞒或者欺骗。66职业危害岗位聘用员工必须进行岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
f67对不适宜继续从事原工作的职业病病人，有职业禁忌并从事其所禁忌作业的员工，所在单位应当自接到《职业病、有职业禁忌人员岗位变动通知单》后，十个工作日内调离原岗位，并妥善安置。
68各单位要认真做好员工的思想政治工作，教育员工顾全大局、服从组织安排。对经教育后不服从组织安排的各类人员按公司岗位聘用管理办法有关规定执行。
7调配审批权限71外部调配管理权限711从集团公司范围内招聘、接收人员工作由人力资源部统一组织，并将有关意见上报公司后确定。712员工离开公司，属公司直接管理的人员、高层次人才由人力资源部报公司审批，其他由人力资源部直接办理。713集团公司指令性分配的进人计划由人力资源部提出安置意见，报公司审批后按计划执行。72内部调配审批权限721员工在公司内各单位之间内部调配，由所在部门主管领导审批，报人力资源部同意。722员工在公司内各单位之间调配，由调入部门提出人员需求（包括数量、岗位要求等信息），人力资源部根据人员需求，在公司范围内组织招聘，提出调配意见，报公司审批。723对于在出国服务期内的员工需调配时，由人力资源部报公司审批。8附则81人力资源部根据公司人力资源整体状况和人力资源规划编制合理的人力资源调配计划，报公司批准后执行。82员工调出部门接到调令后，在调令规定时间内通知调配对象，办理内部有关手续，出具组织关系介绍信，并将劳动合同、岗位聘用书等材料密封后相应移交员工调入部门。83员工本人在办理好工作移交有关手续后，持r