、定量评价，填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘面试表》（表格编号：HBZ0200802A），汇总面试成绩，提出录用意见。4135录用意见经用人单位同意，公司审批后，人力资源部办
f理录用手续。414人员离职。4141当员工申请调离公司、符合国家规定离退休条件或解除
劳动合同时，应填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司申请离职审批表》（表格编号：HBZ0200803A），报人力资源部审核。
4142经用人单位、人力资源部、公司审批后，办理相关手续。4143职业危害岗位作业的员工，离职时需经离岗职业健康检查，安全环保部同意后，方可办理离职手续。42内部调配程序421人员调入部门提出调配需求，填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司内部调配需求表》（表格编号：HBZ0200804A），报人力资源部审核。422人力资源部审核调配需求，制定《调配计划》，上报公司审批。423根据《调配计划》，在公司内部公示岗位空缺。424应聘人填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司申请内部调动审批表》（表格编号：HBZ0200805A），报人力资源部审核。425确定初选人员办法同本程序4133。426考试、面试程序同本程序4134。427录用意见经用人单位同意，公司审批后，人力资源部对二级部门发出《邯钢集团邯宝钢铁有限公司调动通知书》（表格编号：HBZ0200806A），出具《邯钢集团邯宝钢铁有限公司人事关系介绍信》（表格编号：HBZ0200807A），办理调配手续。428用人单位办理有关上岗审批手续。43职业病、有职业禁忌的员工的调动（祥见职业病、有职业禁忌的员工调动流程图）431按照安全环保部职业健康检查结果和建议，人力资源部向诊断为职业病、有职业禁忌人员所在单位下达《职业病、有职业禁忌人员岗位变动通知单》（表格编号：HBZ0200808A）。
f432各单位对在有职业危害因素岗位的职业病、有职业禁忌人员提出岗位变动意见（表格编号：HBZ0200809A），报人力资源部审批。
433人力资源部审批后，各单位执行岗位变动。434人力资源部将岗位变动结果反馈安全环保部。5调配原则51调配应切实按照国家有关方针、政策，根据公司的发展，按照公开、公正、公平的原则，保证公司生产、经营和管理需要。52公司人力资源的配置、调整由人力资源部集中统一管理。53调配应从优化员工队伍结构出发严格执行“因岗择人”，根据岗位要求调配合适人员。6调配纪律61调配工作具有很强的原则性和纪律性。各部门应从公司全局出发，根据“下级服从上级、局部服从整体”的原则，对于公司决定调配r