原部门介绍信
f在规定的期限内到人力资源部报到，从人力资源部换调配信后到新部门报到，并办理换发工作证、劳动合同变更等有关手续。
84调配中涉及公司招聘引进人员、出国（出资）培养的员工在岗位必须服务期内一般不予调配；劳动合同期满前三个月内一般不予调配。
85公司敏感岗位人员管理按照有关规定实行岗位交流制度。二级部门内部敏感岗位人员的调整，须及时报人力资源部备案。
拟稿：李志强日期：2009年9月30日审核：鲍彦丽日期：2009年9月30日
f附件一：各单位
单位意见
Y
岗位聘用签订（变更）劳动
合同符合离职条件
提出离职申请
提出调配需求
人力资源调配流程图
人力资源部
公司领导
制定调配计划
指令计划或外部调入
内部招聘
公示岗位空缺
外部招聘
N批准
Y
确定初步人选考试、面试N制定外部招聘计划
N
批准Y
提出调配意见下达调动通知书办理调动手续向有关单位反馈办理离职手续
N批准Y
f附件二：
职业病、有职业禁忌的员工调动流程图
各单位
人力资源部
安全环保部
提出岗位变动意见
下达岗位变动通知单
职业健康检查结果
N办理岗位变动手续
岗位变动意见审批Y
岗位变动审批
反馈岗位变动结果
备案
f表格编号：HBZ0200801A
邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘审批表
姓名学历职称
性别
民族
毕业院校原工作单位
出生年月
所学专业应聘岗位
政治面貌
本人工作简历
以上所填信息经本人确认属实无误。此岗位职责和工作环境已告知，同意应聘此岗位。
应聘人签字：
年月日
面试
同意录用
暂不录用
不录用
意
见
面试负责人签字：
年月日
招
聘
单
位
主管领导签字：
意
见
年月日
f人
力
资
源
部审
主管领导签字：
批
意
公
司审
主管领导签字：
批
意
见
年
月
见
年月日
日
表格编号：HBZ0200802A
邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘面试表
应聘岗位政治面貌
专长
应聘人
性
姓名
别
学历
毕业院校
民族
期望月薪
联系方式
出生年月
专业
工作简历
问题12
3评分总计
回答
评分得
54321分理由
得54321
分理由
得54321
分理由
名次
f考官评语
考官签字：年月日
表格编号：HBZ0200803A
邯钢集团邯宝钢铁有限公司申请离职审批表
工号学历职称
姓名
性别
毕业院校现工作岗位及
职务
民族
出生年月
所学专业
政治面貌
本人简历
申
请
离
职
理由
本人签字：
年月日
车
间
（
科
室
）意
车间（科室）主管领导签字：
见
年月日
f单位意见
主管领导签字：
年月日
人
力
资
见
r