门内部人员岗位变动在不改变级别和薪资时，由各部门主管决定，但需到行政部变更资料。如员工岗位变动需调整级别和薪资时，需履行正规的调动手续。13新进员工一个月内认为不适应所从事的工作，可向部门主管提出书面申请，部门主管根据实际情况调动岗位。14公司根据员工的工作表现和业绩，提拔有能力、素质高、责任心强的员工到各管理岗位或领导岗位任职。2职务调动21平调：职务名称与薪资等级相同之调任，调任新职务后，不调薪资等级。22升职：符合晋升之规定，并正式通过职务晋升考核，低职务晋升为高职务，其升职条件是：221升职人员必须是原职务之能力优异者，且符合晋升职位的条件；222职务晋升依据部门组织结构图之标准编制；223升职应逐级进行，不得越级（特别优秀者经总经理批准可跨级）；224未满试用期的员工不得升职。23降职：因工作在较大过失或不能胜任原有工作者，由高职务降为低职务。24调职之职员在调职之前应进行物品与工作交接，填写清楚工作交接清单，并由主管审批后交行政部备案，未交接清楚的可适当延长异动的生效期限。第八章薪资
fXX有限责任公司
人事管理制度
发行日期2012315生效日期2012315
文件编号版本A0
BVQMSXZZD01共9页第页
1薪资是公司对员工工作的回报，公司以贡献与回馈相称为原则，并以有效激励人才贡献心力为薪酬设计总目标。2计薪时段：从员工报到之日起计薪，至解除劳动合同之日起停薪。3薪资结构：普通月薪和责任月薪31普通月薪：正常工作时间以外计算加班的人员。普通月薪基本工资实际出勤全勤加班费其它32责任月薪：以完成工作责任为限，无加班费。责任月薪基本工资全勤其它33加班费：根据公司规定执行。34因临时停电或其它临时事需放假，尽可能安排同公休日调休。4薪资发放日为每月15日发放上月薪资（注：每月58日为薪资核对期限，若在此期限内没提出异议的，上月薪资按正常核算；如有异常的需及时更改）。为了确保安全，薪资原则上由银行代发，行政部门协助财务部在新员工入厂三个月内为员工办好银行卡，员工领卡后应更改密码，并妥善保管，如有遗失，应立即办理挂失。5薪资标准：按公司财务薪资制度规定执行。第九章离职1离职种类：11正常辞职：员工因个人等原因不能继续为公司服务时，可以向公司提出离职。满试用期的员工正常离职按照劳动合同规定需提前30天书面申请，试用期内的员工离职需提前3天书面申请。12急辞：员工因个人原因需立即离开的r