需休疗处理个人事务结婚当月内15天年15天年5天父母、配偶、子女8天；（外）祖父母、配偶丧假近亲属去世父母5天；兄弟姐妹3天。女性员工生育期含产前产假假、哺乳假第四章员工福利公司鼓励员工长期扎根服务，利益成果共用，形成命运共同体，提高人才竞争力，特提供以下员工福利：a公司无偿提供文体场所和体育、娱乐用品（篮球、乒乓球、羽毛球、卡拉ok、图书室等）；b公司免费为全体员工提供食宿，并持续改善员工之食宿条件；c员工在公司服务期间，公司将根据实际情况购买社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；d公司每年组织员工定期健康体检；e年终公司将根据员工平时个人工作表现、出勤率及绩效考评，同时结合公司盈亏等状况酌情发放奖金；f新员工在满三个月后，公司将给与每人补助200元的安家费；g每年由公司出资4万元、工会出资1万元，共5万元成立“蓝景爱心基金会”；h满3月后，公司将购买意外伤害险和重大疾病险。第五章培训为培养各级人员在工作岗位上充分发挥其职能，并予启发其知识和技能，进行而达到分工合作，提高工作效率。公司教育培训包括下列项目：a新进员工入职培训；b新进员工岗前培训；c员工在职技能培训；d其他辅助性教育培训；e委外培训。各部门员工参加的各种培训，其成绩记入考核资料，成绩优异者，作为调薪依据。经过委外培训的人员，在公司的服务期于签订的劳动合同中约定。产假90天有薪2需医院证明。1产假需符合计划生育政策；有薪提供亲属死亡证明80％无有薪薪须结婚证原件提供医院证明
fXX有限责任公司
人事管理制度
发行日期2012315生效日期2012315
文件编号版本A0
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第六章考核考核按下列方式进行：a新进人员试用期由部门主管考核，作为转正之依据；b部门主管对所属人员应就其工作表现、责任心、服务精神随时考核；c考核分为月考核和年度考核，作为调薪、晋升之依据；d考核人员应公平、公正，严守秘密，以客观立场评议，不得泄漏或徇私；e具体考核办法另行订之。第七章异动1部门调动11公司因生产业务需要，在不变更其基本工资的前提下，可调整员工工作岗位；各部门之间需要调动人员的，由用人部门填写《人员调动申请表》，交被调动部门主管签署意见，经公司领导核准后，被调动人员方可到新的岗位，同时《人员调动申请表》需交行政部存档；如被调动部门不同意时，需用人员部门要从其他渠道填补岗位所需人员。12部r