表）；e其他因工种需提供的证件（技能证、等级证等）原件和复印件。7试用71新进人员一律实行试用期，试用期按《劳动合同法》执行，合格者由部门主管申请，公司予以正式录用；若试用期内不合格者，公司有权随时解职。特殊人才或高级人才可缩短试用期或无试用期。72试用期间有下列情形之一者公司有权解除劳动合同：a部门主管认为不适用者；b经核查个人资料有不实填报者；c违反《员工手册》者；d试用期间无故缺勤三天者；e新进员工被安排工作岗位后应及时到部门报道上班，借故拖延或推迟者。f新进员工试用期满后，并经部门考核合格后，始得正式任用。第二章工作时间与考勤管理1工作时间上午：08001200下午：13151800加班：1830生产安排而定特别说明
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人事管理制度
发行日期2012315生效日期2012315
文件编号版本A0
BVQMSXZZD01共9页第页
11晚上加班是指与生产有关的人员，办公室原则上不安排加班。12全厂安排每周公休日休息，原则上不安排加班。如遇特殊情况（生产任务紧），相关部门须提前半天填写加班申请单，经上级领导批准后方可安排加班。13法定假日全厂放假休息。14保安、清洁工实行责任制，除法定假日外，其余时间若有超出法定工作时间外才能完成工作责任的不计加班时间和加班费。15上述时间若有改动另通知。2考勤规定考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤。第三章休假与请假1公休日及法定假日11公休日如因工作需要未休假者，公司将按12比例计算加班工资或采取补休方式。12法定节假日：共11天。春节3天（除夕、初一、初二）元旦1天（1月1日）清明1天国际劳动节1天（5月1日）端午节1天中秋节1天国庆节3天（10月1、2、3日）如因生产和业务需要上班按加班计算，将以13比例支付加班工资。2请假管理21员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。22请假须先到行政部领取请假卡，并经部门主管核准后，当事人须将请假卡交行政部登记；请假期满或提前返工应先到行政部销假，否则行政部有权不计考勤。3请假类别假别适用情形1因公负伤医疗期天数薪酬给支有薪备注
工伤假

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2依指定医院医嘱病事婚假假假因身体欠佳r