念题个人职业生涯规划
霍兰德职业人格理论的四种基本假设。
个体需要测验的内容。
奋和抑制过程都弱。
1大多数人可以划分成六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。2阐述一下六种模型之间的关简系：在六角形模型上，任何两种职业类型之间的距离越近，其答0职业环境及人格特征的相似程度越高；六角形模型也表明了六题种人格特质类型之间的一致性。相邻的类型，即那些在六角形上相近的类型组成了最一致的模型。
职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么简
方向上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职答0
业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的题
关键步骤。
（1）界定问题。描述必须完成的决策以及估计完成该角色所
需的时间。
（2）拟定行动计划。描述将采取哪些行动或步骤来做决策，
并描述如何完成这些步骤，且估计每一步骤所需的时间或完成
的日期。
简
（3）澄清价值。描述个人将采取哪些标准，作为评价选择每
答0一可能的依据。
题
（4）找出可能的选择
（5）评估各种可能结果。依据所定的标准与评分标准，评价
每种可能的选择。
（6）系统地删除。删除不符合价值标准的选择，从而选择最
符合决策者理想的可能选择。
（7）开始行动。描述将采取何种行动以达到选择的目标。
简
组织与社会环境分析指对自己所处环境的分析，以确定自己是
答0否适合组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以
题
适应组织和社会的需要。
个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环简
境的分析，确定自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标答0
的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定题
的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种
简
类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找
答0那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其中扮演令自
题
己愉快角色的职业；一个人的行为表现是职业环境类型和人格
类型相互作用的结果。
简
生理需求；安全需求；归属和爱的需求；自尊的需求；自我实
0
答
现的需求
f题
简要描述一下生活特性问卷的四个方面。
简答0风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机题
论述题
简
萨柏职业生涯12项基本主张中，你对那三条的体会最深，请答0
阐述它的具体内容并谈谈你的看法。
题
（一）职业发展是一种动态过程r