困境，这种情况常常被称为职业高原现象。
题
案例分析题小李的职业发展困境小李是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格，父母觉得制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小李报考材料系的想法。一向缺乏主见的他亲人了父母的意愿，考入了某交大高分子材料系。其实，打小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣。于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的
简机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章
答0地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换
题专业方向，辗转6年完成了博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便无暇顾及计算机的学习。毕业后，注重研究型的科研机构他不愿意去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。
1职业生涯发展要考虑多方面的因素。2职业生涯选择中兴趣起到较关键的作用，尤其是在职业生涯初期。影响职业生涯管理的因素个人的心理特质：每个人都有其独特的心理特和个性，如智能、情商、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。生理特质：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。学历经历：包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生活目标等。（1）组织特色：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。（2）人力评估：包括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招聘方式等。（3）工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。（4）人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展政策等。小李的困境在于没有充分认识自身的影响因素，而更多地受到环境因素的左右。
f论述题组织在个人成就期的行为。
开发高潜能的员工一般包括几个阶段？
你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的？
进行组织职业生涯管理的基本步骤是什么？
组织职业生涯对企业的作用有哪些？
名词解释职业生涯发展阶梯名词解释继任计划名词解释组织职业生涯管理论述题阐述巴普洛夫定义的四种气质类型的特点。
一提供具有充分挑战性和r