第1题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是B。第2题A不属于人力资源创新能力运营体系。第3题在企业中，D是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称C第5题在管理手段上，现代人力资源管理。D第6题广义的人力资源规划实质上是C。第7题岗位评价方法中成本相对较低的是C。第8题关于分类法的不正确描述是C。第9题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的B。第10题劳动者实际劳动给付的对象是C。第11题受派遣劳动者的工资和社会保险是由C支付。第12题B是人力资源开发的最高目标第13题长期的人力资源规划一般在D以上。第14题不属于人力资源组织开发的方法。A第15题不属于人力资源管理开发的手段。B第16题在管理内容上，现代人力资源管理。A第17题在管理形式上，现代人力资源管理是C第18题在管理方式上，现代人力资源管理采取。B第19题在管理策略上，现代人力资源管理是。C第20题在管理技术上，现代人力资源管理。D第21题在管理体制上，现代人力资源管理属于。D第22题法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资C的工资报酬。第23题在管理层次上，现代人力资源管理部门。B第24题企业管理的核心是。D第25题不属于现代人力资源管理的三大基石。B第26题校园招聘的优点是。D第27题所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A第28题准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是。D第29题选择报纸刊登广告的好处是。A第30题下列描述不正确的是。B第31题是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C第32题狭义的人力资源规划实质上是。C第33题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。A第34题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。C第35题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。B第36题能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C第37题岗位设计工作的人手点不包括。B第38题人力资源管理的基础是。B第39题设置岗位的基本原则是。C第40题根据生产总量核算定员人数属于。A第41题被称为是企业的“宪法”。D第42r