全日哥哥临时用工计划31组织设计所坚持的原则有。A任务与目标原则B专业分工和协作原则C有效管理幅度原则D集权与分权相结合原则E稳定性与适应性相结合原则32多维立体组织结构是将有机结合在一起。A矩阵式制B事业部制C直线职能制D模拟分权制E母子公司制
f33企业集团的决策咨询委员会的主要任务有。A搜集、整理和储存相关信息资料B参与制订集团的经营战略规划C根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案D参与制订集团的中长期计划E参与制订年度生产经营计划【参考答案】23ABCD24ADE25ABC26ABCDE27ABCD28ABC29ABCDE30ABCD31ABCDE32AB33ABCDE1薪点工资的薪酬结构属于A组合薪酬结构B薪酬档次C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构2关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平3以下各项中，不属于组织整体激励计划的是A股票增值计划B员工持股计划C利润分享计划D个人发展计划
f4当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应
A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合5关于福利项目设计的原则，说法错误的是A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联6在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了A最长工作时间和经济补偿金B最低工资和经济补偿金C最长工作时间和最低工资待遇D超时工资支付和最低工资7对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括A奖励性调整B生活指数调整C工龄性调整D惩罚性调整8若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，
f住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为A1000x5B1500x5B1200x5D2500x59企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内
部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A②③④⑤B①②③④⑤C①②④⑤Br