专门技能人员需求的参数有。A企业战略、组织结构B产值产量、总资产净资产C劳动生产率、出勤率D能源消耗情况E定额工时、作业率和废品率17以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是。A科研项目、科研经费B生产技术水平、能源消耗情况C企业管理幅度、企业信息化程度D信息传送速度、决策速度E企业其他各类人员的数量18属于企业人力资源规划内部环境的是。A企业的行业特征B企业的发展战略C企业文化D企业人力资源管理系统
fE企业的科技环境19影响企业外部劳动力供给的因素有。A地域性因素B人口政策C人口现状D劳动力市场发育程度E社会就业意识20影响企业外部劳动力供给的因素有。A择业心理偏好B企业人员的自然流失C社会就业意识D劳动力市场发育程度E地域性因素21企业外部人力资掠供给的主要渠道有。A大中专毕业生B复转军人C尖业人员D流动人员E其他组织在职人员22企业内部人员的自然流失包括。A伤残B退休
fC辞职D死亡E解聘【参考答案】12ABCD13AB14ABE15DE16ABCDE17AB18ABCD19ABCDE20ACDE21ABCDE22ABCDE23内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括。A员工的岗位、经验和年龄B员工技术能力、责任和学历C对员工工作表现、提升准备条件的评价D对员工最近一次的客观评价E管理的总预算24人力资源信息库中属于技能清单的有。A技术能力B受到的管理培训C下属的职责D工作经验E工作表现25是内部供给预测的方法。A马尔可夫模型B人力资源信息库C管理人员接替模型D灰色预测模型法
fE回归分析法26管理才能清单项目主要有。A管理幅度范围B管理的总预算C下属的职责D管理对象的类型E当前的管理业绩27对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到。A进行“一对一”面谈B提供更加宽松的发展空间C适当扩大工作范围D可能的情况下提高薪资等级E不让他们承担更多的责任28下列选项中属于企业人力资源供求关系的是。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供小于求D人力资源结构平衡E人力资源质量平衡29人力资源供不应求的解决方法有。A符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
fB拟订培训和晋升计划C延长工时并适当增加报酬D提高工人的劳动生产率E制定聘用非全日制临时用工计划30人力资源供大于求的解决方法有。A永久性辞退劳动态度差技术水平低的员工B合井和关闭某些脆肿的机构C鼓励提前退休和内退D加强培训工作，提高员工整体素质E制定聘用非r