繁的工作岗位。B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
A、行为性效标60、B
不属于结果导向型考评方法。B、排列法C、劳动定额法D、短文法。
A、成绩记录法
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是BA、简单排列法62、AB、强迫分布法C、成绩记录法
D、成对比较法
是绩效考评要素选择的前提和基础。B、工作岗位评价C、企业绩效考核D、员工薪酬设计
A、工作岗位分析
63、一般情况下．应以BA、全体员工B、多数员工
能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。C、少数员工。D、标杆基准法D、个别员工
64、提取关键绩效指标的方法不包括AA、问卷调查法65、采用B、目标分解法
C、关键分析法
C所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。B、平均标准C、基本标准4D、落后标准
A、先进标准
f66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是DA、缩短跟踪和监控的时间C、设置更为精细的跟踪指标67、360度考评法是基于A、性格特征BB、增加人力、物力的投入
。
D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标的一种考评方法。C、外貌特征D、品质特征。
B、胜任特征
68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是DA、企业之间相互调查C、采集社会公开信息B、问卷调查
D、委托中介机构进行调查C组。
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为A、270、AA、职组B、5C、10D、20
是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。B、职等C、岗级D、岗等
71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；⑨确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是AA、④③⑥①②⑤72、CB、⑥④③①②⑤C、④⑥③①②⑤。D、⑥⑨④①②⑤
是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。B、岗位调查C、岗位分类B。D、可衡量性D、岗位分析
A、岗位评价
73、岗位评价要素的特征不包括A、共通性74、BA、年薪制75、员工的A、浮动工资76、DB、显著性
C、可观察性
将工资计划和培训计划结合在一起。B、技能工资制AC、绩效工资制D、岗位工资制
应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。B、企业年薪C、企业附加福利D、企业年金
A、企业公积金
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f77、B
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