是指专门就工资事项签订的专项集体合同。B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度B内予以答复。
A、工资指导线
78、工资集体协商时。一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于A、15日79、CB、20日C、30日D、60日
是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。B、奖惩分明C、安全第一D、预防为主。
A、以人为本
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括AA、年工资收入和月工资收入C、日工资收入和小时工资收入
B、月工资收入和周工资收入D、年工资收入和日工资收入C。’
81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时A、转岗82、按照B、解聘BC、治疗D、上报
划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。B、劳动争议的性质D、劳动争议的标的B。
A、劳动争议的主体C、劳动争议的客体
83、关于劳动争议仲裁说法错误的是A、仲裁主体具有特定性C、仲裁对象具有特定性
B、仲裁程序具有特定性D、仲裁实行强制的原则C。
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即A、强制原则B、一次裁决原则C、合议原则C。
D、区分举证责任原则
85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括A、工会代表B、用人单位代表
C、职工代表
D、劳动行政部门代表
二、多项选择题86～125题，每题1分，共40分。86、企业战略的实质是实现ACDA、外部环境B、内部环境之间的动态平衡。D、战略目标E、长远发展
C、企业实力6
f87、影响工作满意度的因素包括ABCDEA、富有挑战性的工作C、支持性的工作环境B、公平的报酬
。
D、融洽的人际关系。
E、个人特征与工作的匹配
88、群体决策的优点有BCDEA、能比个体需要的时间少B、能增加决策的可接受性C、能增加决策过程的民主性
D、能提供比个体更为丰富和全面的信息E、能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括A、工作岗位研究90、ABCDEB、KPI技术AE。D、BSC技术E、人员素质测评
C、关键事件访谈
是新型组织结构模式。B、子公司与母公司C、模拟分权组织结构D、分公司与总公司
A、多维立体组织结构E、企业集团
91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括ABEA、矩阵结构92、BCDEA、组B、直线制C、事业部制
。E、直线职能制
D、分权制
环境属于人力资源规划的外部环境。C、人口D、经济E、法律。
B、科技
93、制定企业人员规划的基本原则包括ACDEA、确保人力资源需求的原则C、与战略目标相适应的原则E、与内外环境相适应的原则94、ABCDE
B、保持稳r