除薪酬实发金额
数据流名称：工资修改
简述：公司对工资修改
数据流来源：公司管理者
数据流去向：工资信息
数据流组成：工号基本工资岗位工资水电费津贴工资扣除薪酬实发金额
323主要数据存储的定义
存储名称：员工记录
输入：员工基本信息
输出：员工所有信息
数据结构：员工编号姓名性别出生年月所属部门文化程度职称
存储名称：部门记录输入：部门基本信息输出：部门所有信息数据结构：部门编号部门名称部门负责人部门人数
存储名称：工资记录输入：员工工资信息输出：员工所有工资信息数据结构：员工编号基本工资岗位工资水电费津贴工资扣除工资
实发工资
存储名称：考勤记录输入：员工考勤信息输出：员工所有考勤信息数据结构：员工编号姓名性别迟到次数缺席次数
5
f存储名称：津贴记录输入：员工津贴信息输出：员工所有津贴信息数据结构：员工编号姓名性别加班时间加班天数津贴情况
四、概念模型设计
根据系统数据流图和数据字典，得出系统的概念模型（ER）如图所示。
用户信息
用户名
密码
权限
图41用户信息ER图
员工信息
员工编号
姓名
性别
出生年月
职称文化程度所属部门
图42员工信息ER图
6
f部门信息
部门编号
部门名称
部门负责人
部门人数
图42部门信息ER图
工资信息
员工编号基本工资岗位工资
水电费
实发金额文化程度扣除工资
津贴工资
图43工资信息ER图
考勤信息
员工编号
姓名
性别
迟到次数
缺席次数
图44考勤信息ER图
7
f津贴信息
员工编号
姓名
性别
加班时间
津贴情况文化程度加班类型
加班天数
图45津贴信息ER图
获得

1
享有
1


员工
1
参加

工资津贴考勤
m属于1
部门
图46工资管理系统总ER图
8
f五、逻辑结构设计和优化
51基本表
关系模式：员工信息（员工编号、姓名、性别、出生年月、所属部门、文化程度、职称）
部门信息（部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数）基本工资（工资级别、工资金额）岗位工资（工资级别、工资金额）工资信息（员工编号、基本工资、岗位工资、水电费、津贴工
资、扣除工资、实发金额）考勤信息（员工编号、姓名、性别、迟到次数、缺勤次数）津贴信息（员工编号、姓名、性别、加班时间、加班天数、加
班类型、津贴情况）用户信息（用户名、密码、权限）
员工编号姓名性别出生年月所属部门文化程度职称
部门编号部门名称部门负责人部门人数
工资级别工资金额
工资级别工资金额
表51员工信息表
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