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北语15春《国际人力资源管理》作业1一、单选题：1在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以到巩固作用满分5B计件工资制D终身雇佣制满分5为基础，又对这一制度起
A企业工会制度C核心员工制
2以下不属于跨国公司的战略构成的是A当地化战略C多地区战略B跨国战略D单地区战略
3在欧洲，人力资源管理模式强调机制，禁止突然解雇A政府C管理者B工会D员工满分5
参与劳资关系协调，建立劳动关系协调
4日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的满分5
A专业能力培训B通用性技能培训C在职培训D继续教育5美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力定满分5A培训机构来决
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B市场需求C联邦政府D自主需求6实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是分5A薪酬制定B价值评价C战略制定D岗位设计7与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和满分5满
A战略计划B国际化战略C战略方向D跨文化管理8美国人力资源管理是以详细的A劳动分工B等级体系C职位分析D岗位设计9德国的分5职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式满为基础，实行制度化管理满分5
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A科层制B多元化C内部分级D双元制10越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种满分5
A职业安全B工作安全C工作技能D职业规划三、判断题：1中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A错误B正确2人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和A错误B正确3测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段A错误B正确4跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担满分5满分5满分5
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任
满分5A错误B正确
5美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理分5A错误B正确
满
6在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种A错误B正确7跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高A错误B正确8在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、r