瞒身体状况未将顽疾重疾慢性病或传染病等如实告之21用工单位退工后乙方拒不接受甲方新岗位工作安排的。（22）甲方制度及用工单位员工手册规定的其他情形。3、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的情形的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同并无须承担任何经济补偿：
3
f（1）严重失职或玩忽职守，累计损失5000元（含）以上的；（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或受贿行为的；（4）伪造或提供虚假信息、篡改公司文件记录的。4、解除或终止本合同，乙方应严格按照用工单位和甲方的离职管理办法办理离职手续，乙方在其后的任何行为和用工单位无关。5、乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有用工单位财物及其在任职期间所掌管或获得的与用工单位或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、论文、报告、手册、绘图、蓝图、设计方案及其它文件资料（包括复印件）归还用工单位，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的用工单位机密专有信息，这些信息包括书面信息或其他形式（包括复印件）的信息。用工单位承诺在就近的尚未实现的工资支付日内将尚未支付给乙方的工资支付给乙方。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给用工单位造成损失的，还必须予以赔偿，用工单位视其情节严重，追究其法律责任。6、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。双方续签合同，应在原劳动合同期满前就续签事宜达成协议。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方应详细阅览用工单位《员工手册》及其他相关制度。2、乙方承诺向用工单位提供的所有信息（包括但不限于身份证、通讯地址、联系方式、紧急联系人、劳动关系、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为用工单位今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知甲方。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。由于乙方提供的错误信息包括但不限于使用假的身份证冒用他人身份证或过时信息等造成乙方相关待遇不能享受的概与甲方及用工单位无关所导致的一切后果全部的责任和损失均有乙方自己承担。3、甲方同乙方解除合同时，按劳动合同法规定如应支付补偿金的，补偿金的计发基数为乙方前十二个月的基本工资平均值（低于当地最低工资标准的，按最低工资标准r