为年终奖。
4、员工在年终奖正式发放前主动辞职、被公司辞退、与公司解除劳动关系的不参与本年度年终奖的评定。
5、员工在自然年内严重违反公司相关规定并受到严重警告的不参与本年度
f年度考核
年终奖的评定。6、员工在自然年内出现旷工的不参与本年度年终奖的评定。
七、奖项评定
奖项名称
优秀团队
数量1
标准
奖励
1、部门工作业绩突出，保质保量完成公司安排的各项工作；2、部门员工无重大违规、违纪现象；3、部门内部员工能够很好地协同完成工作，工作气氛融洽、状态积极向上；4、配合其他部门工作时态度好、效率高、质量高；5、积极组织部门员工学习；6、积极参加公司安排的各项活动；
部门奖金3000元，荣誉
证书一个
1、工作业绩突出，保质保量完成公司安排的各项工作；2、年度绩效考核成绩不得低于85分；3、无任何违规、每人奖金优秀员2违纪现象；4、积极学习、主动创新；5、责任心强；6、2000元，荣誉工有较强的服务意识与服从意识；7、快速反应、坚决果证书一个断完成各项工作和任务；8、积极参加公司各项活动；
1、做出过值得其他员工学习的突出事迹、行为，并一
精神贡
奖金500元，
1直坚持；2、发生感动公司及员工的事迹、行为；3、
献奖
荣誉证书一个
发生公司所倡导的行为，并一直坚持；
1、参考月绩效考核成绩，上升幅度较大或一段时间内
最佳进
一直处于上升趋势的；2、工作水平、能力不断提升，奖金500元，
1
步奖
做出一定工作成绩的；3、行为表现、工作态度不断改荣誉证书一个
善，对公司认同感不断增强的；
1、积极参加公司组织的各项活动；2、在各项活动中
最佳才
取得一定成绩的；3、某方面才艺较为突出并为公司所奖金500元，
1
艺奖
用的，比如积极参与其他员工的生日；4、所具有的某荣誉证书一个
项技能为公司创造效益的，比如会安装电脑、监控；
f年度考核
辛勤付
1、工作态度认真、踏实、努力，且一直坚持；2、为奖金500元，
2
出奖
公司做出一定贡献；
荣誉证书一个
费用共计
9500元
注：1、评定由评定工作小组完成，成员包括：董事长、刘总、王经理、夏总；2、奖项评定从候选人中产生，候选人采用推荐的方式，每个奖项每个部门
只能推荐1个人选；部门只有一个员工的，则推荐的奖项不能超过2个。
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