少发现问
题并带动团队落实执行；1分
1善于挖掘成员潜力，重视团队素质提升，有意识的培养
重点人才，积极主动为团队提供有效指导，并且按要求完
成部门内训；45分；
培训数据由培训部提
2大多数情况下能够挖掘成员潜力，并且完成部门内训要供
求的80；
3极少情况下能够挖掘成员潜力，且完成部门内训要求的
合计
0
自评直属上10司评分
0
分析说明
四、其它基础管理指标附加项单项5
指标类别
考核项目
加班时间控制
评分标准
1超过月度部门人均加班时数为0；2不超过月度部门人均加班时数为5分
达成情况人力资源部评分
此数据由人力资源提供
分析说明
基础管理
扣分项
重大责任事故
1有则扣5分，2无则不扣分
f基姓础名管理指标
扣分项
深圳市时尚德源文化传播有限公司2016年第二季度绩效考核表
部门
岗位名称
考核周期
其他（如有则填写）
加分项
合计
计划确定
责任人：
团队表彰、专利申请或公司认定的其他荣誉（如有则填写）1根据所获奖项反响程度，加至15分，最高不超过5分
日期：
上级：
日期：
2016年4月1日2016年6月30日
0人力资源部：
日期：
评价
等级部门等级确认
0
确定
等级确认
D
上上司最终等级确定
签名确认：
日期：
绩效评述意见和绩效改进要求直属上司填写
责任人意见直属上级将考核结果反馈给考核者后，由责任人填写
签名：
年月日
签名：
年月日
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