房地产公司的员工管理制度
有很多公司都会制定一些员工管理的制度包括房地产公司下面是百分网小编为你精心推荐的房地产员工的管理制度希望对您有所帮助
第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利建立和完善公司规章制度规范管理根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规特制定本规定第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工适用本规定并依照本规定执行第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司员工第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理第二章员工劳动关系的确立和解除第五条公司实行聘用制公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系明确双方权利和义务第六条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定依法订立的劳动合同具有法律约束力第七条公司采用向社会公开招聘的方式依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准
f个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则但特殊需要时不在此限经过笔试和面试择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员
第八条公司因业务发展需要新增设部门或各部门必须增加人员时应先由公司人力资源管理部统筹计划呈报标准经公司业务主管领导同意并报总经理核准后由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜
第九条试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用试用期为三个月特殊情况可延长试用期最长不超过六个月期满合格者方予录用为正式员工二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止使用三、新聘员工报到时必须办理报到手续：1填写规定的表格和个人简历2提供本人户口本或身份证复印件和照片3学历证明4体验证明县级以上医院手续完备后方可上岗四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况选择终止试用、调换岗位或正式聘用第十条新聘员工经试用合格后与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同第十一条应聘人员有下列情形之一者不得聘用
f1有刑事处分记录或通缉尚未结案者2贪污公款受处罚有案者3精神病或传染病患者4因品行恶劣被原单位除名者5体格检查经本公司认为不适合者6年龄未满16周岁的未成年者第十二条新聘员工接到《正式录用通知》后户口在本市的必须在一个月内由原单位办妥r