展训练小组”
C“组织发展小组”
D“T训练小组”
4、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最
佳状态。此模式创立者为_______________。
A布莱克和默顿
B欧文和卡斯特
C斯坎隆和孔茨
D薛恩和布莱尔
5、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，
任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为
_______________。
A凯顿
B布莱克
C斯坎隆
D利维特
6、美国心理学家埃德加薛恩在其《组织心理学》一书中提出了_______________。
A组织变革模式
B有计划的变革模式
C适应性变革循环模式
D系统变革模式
7、罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力
的组合，提出了_______________。
A系统变革模式
B情境变革模式
fC适应循环的变革模式
D渐进式变革模式
二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）
1、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以
把组织变革的动因分为两大类：_______________。
A外部环境因素
B经济诱因
C利益诱因
D内部环境因素
2、对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：_______________。
A内部环境因素
B一般环境因素
C系统环境因素
D特殊工作环境
3、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相
互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：_______________。
A技术
B结构
C人员
D任务
4、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分
的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：_______________。
A独权
B分权
C集权
D授权
5、罗宾斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织
成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革
型态：_______________。
A自然性变革
B指导性变革
C合作性变革
D计划性变革
6、组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者
凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：_______________。
A反馈
B诊断
C执行
D评估
7、心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历
以下几个阶段：_______________。
A“解冻”
B“改变”
C“再冻结”
D“适应”
f8、根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：_______________。
A心理上的抵制
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