某某东北分公司办公室管理制度
文件名称拟稿办公室管理制度文件受控等级审核一般
总经理
董事长
第一条、总则1、为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，特制定本制度。2、本制度适用于公司（除店面）所有成员。第二条、作息安排1、工作时间：采用每周六天制上班。工作时间安排如下，夏：上午8：3012：00，下午：13：3017：30；冬：上午8301200，下午130017002、休假：采用每周六天制上班时间。员工根据工作需要进行调休，调休时间为周一到周五，周末不得调休。3、法定假日：按国家法定假日规定休假（结合实际情况可进行临时调整）。第三条、日常事务管理制度1、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。2、禁止喧哗、打闹，说粗话、脏话。3、办公场所严禁抽烟、酗酒、赌博。4、物品摆放整齐，及时归位，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。5、爱护办公室的各项设施，自觉维护办公室财产安全。6、员工可根据工作需要进行网上查阅资料，收发文件，禁止与工作无关的私人聊天，视频，游戏。第四条、考勤管理制度1、员工按时上下班，上下班按规定时间签到。2、上班迟到30分钟内每次扣10元，30分钟以上60分钟以内扣20元，以此类推。3、无特殊情况且未事先告知而迟到超过30分钟者，或当天迟到时间超过2小时者，扣除当日工资；未经批准超过半天不上班者，视同旷工处理。旷工1天扣除3天的工资，累计旷工超过三天者，自动离职。4、休假须提前填写《请假单》《调休单》，并经主管批准后方可休假；不能事先办理手续的，应向上司口头或电话申请并取得同意，到岗后及时补办手续。员工休假1天或以内，由部门主管或经理批准；1天以上3天以内（含），由营运中心批准，3天以上须经总经理批准。员工假期中应随时保持与公司的联系。5、员工外出办理与工作有关事宜，须向部门主管或经理请示，获得批准后方可外出，办完事情后立即返回。员工不得利用外出时间办理与工作无关的私事。未经批准私自外出超过1小时的按旷工半天处理，两小时
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内部文件
f以上按旷工一天处理。6、公司原则上不加班，员工必须完成当天的工作目标。超出工作时间之外的工作延续，不另计加班费。第五条、卫生管理制度1、员工各自负责自己办公区域的卫生，保持工作环境干净、整洁。2、员工自觉维护公共区域卫生，做到物品摆放整齐、有序，场地清洁。3、每日安排值班人员打扫卫生。第六r