补贴）（4）奖金、绩效考核
奖（5）加班奖励费等组成（详见附表四）；
附表四：燃料部（单位：元）
薪级项目
工资晋升级次
试用期
A
B
C
基本工资
技能津贴
综合补贴
工龄补贴住房补贴午餐补贴通讯补贴
合计
基本工资的80
2001001001408
126080
2001001001740
1260140
10元年2001001001800
1260240
2001001001900
奖金、绩效考核奖
200元人月总人数（此考核数根据企业效益每年调整）（部门考核制度中，必须分A、B、C、三档拉开差距进行考核发放）
加、值班承包费
100元人月总人数
45办事员及其它岗位的薪酬由（1）基本工资（2）奖金（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）加班奖励费等；（详见附表五）；
7
f附表五：办事员及其它（单位：元）
薪级项目
工资晋升级次
试用期
A
B
C
基本工资
奖金
综合补贴
工龄补贴住房补贴午餐补贴通讯补贴
基本工资的80
200200100
12604010元年200200100
1260140
200200100
1260340
200200100
合计
1508
1800
1900
2100
1加班奖励费
5薪酬定级51根据劳动合同签订的期限来确定试用期（试用期一般定为36个月）；熟练工最短试用期可定为一个月，在试用期间工资待遇按上述表中的试用期工资标准执行。52试用期满根据工作表现和业务技能，用工部门考核后报公司审批分别给予定级或晋升（试用期的最后一个月，用工部门必须对其进行综合考核，且将考核结果：录用或解聘，合格或不合格详细内容以联系单形式报人力资源部）：521、新进单位的，试用期满至下一考核周期一般情况下的员工，定为A级；522、检修工作班成员，具备协助工作负责人处理次要辅机或设备
8
f的技术能力的；除驾驶班成员其它部门员工经考核合格的，定为B级；
523、检修工作班成员，具备协助工作负责人处理主要辅机或设备检修、以及独立处理次要辅机的技术能力的，其它部门的员工则能担任更高一级工作任务的，定为C级；524、检修能担任工作负责人，独立负责处理主要辅机或设备检修的技术能力，定为D级；525、能担任工作负责人，具备独立负责处理主要设备的技术能力，定为E级；526、每级的等次根据工龄及绩效考核、具备单个或多个设备、系统的技术能力情况给予评定。53各部门奖金、绩效、加班奖励由用工部门严格考核后发放。54取得特殊作业资格证并具有较强实际工作能力者，可在原工资等级的基础上每月补贴50－100元。55各用工部门每年（年底）定期对所用员工进行年度考核，根据考核成绩和担任的工作评定（r