劳务派遣服务协议书
甲方：乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规之规定，经协商，甲乙双方就劳务派遣服务的有关事宜签订本协议。
一、服务关系根据乙方生产需要，甲方向乙方派遣劳务人员建立劳动关系并签订劳动合同，履行与劳务人员劳动合同关系的责任与义务；乙方履行因用工而引起的实际用人单位责任与义务，并享有实际用人权。二、服务期限、内容及相关费用（一）服务期限：从年月日至年月日止，总计个月。（二）甲方提供服务的具体内容：1、办理劳务用工申报手续；2、招录（补充）劳务人员；3、审核劳务人员劳动就业资格，与劳务人员签订劳动合同；4、组织岗前培训；5、为劳务人员办理就业证卡，向乙方派遣劳务人员；6、发放劳务人员工资、福利、办理劳务人员社会保险；7、对劳务人员其他的日常管理；8、负责工伤事务申报处理，劳动争议协调处理；9、办理劳务人员辞退、合同终止手续。
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f（三）乙方应承担的相关费用
1、支付甲方的劳务费每人每月
元人民币。
2、劳务人员的劳动报酬和福利待遇（劳务人员社会保险金、工
资营业税）；
3、劳务人员工伤事故乙方应承担的费用（参照国家规定和标
准）；
4、劳务人员合同终止或由于乙方原因导致劳务人员被裁减或辞
退而发生的经济补偿金。
三、乙方使用劳务人员的招收、辞退程序
1、劳务人员由乙方组织招录，或甲方接受乙方委托组织招录劳
动人员。甲方组织招录合格的劳务人员，应推荐给乙方复试确定。
2、乙方同意录用上岗的劳务人员，由甲方与其办理招工手续，
签订劳动合同。
3、劳务人员与乙方解除或终止上岗合同，应按乙方规定和要求
办理离岗手续，手续完成后，由乙方出具解除或终止上岗合同的证明。
四、对劳务人员的日常管理
（一）上岗管理
1、甲方派遣的劳务人员应当遵守乙方业务操作程序和规范、乙
方现行的劳动用工管理制度和行政管理规章制度。
2、甲方派遣的劳务人员应当遵守乙方具体做出的劳务人员管理
方面的专项规定。
3、甲方派遣的劳务人员应当接受或参加乙方在政治、思想、业
务、安全操作和劳动纪律方面的教育培训或各种形式的活动。
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f（二）计划生育及劳动安全保障：1、甲乙双方应严格按照国家和省、市有关计划生育政策规定，协同做好劳务人员的计生工作。2、甲方协助乙方做好劳务人员的计生教育和证件检验工作，并配合乙方对劳务人员在岗期间进行跟踪管理。3、甲乙双方必须认真贯彻执行国家和省、市有关工作的方针、政策，共同对劳务人员r