香港行动成功国际教育集团
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HXDCG201A0共27页
编制
行动成功
日期日期日期
060728
招聘入职管理制度
审核批准
11为能更好的甑选人才，规范公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定；2．范围21本规定包含招聘、岗前培训、试用考核等内容；22本规定适用公司员工的聘用；3．权责31行政人事部负责本规定的制订、修订的起草工作；32本规则如与劳动合同内容有相异之处，劳动合同优先。33公司总裁负责本规定及其修订版的核准；公司人员入职必须经总裁签字确认。4工作规定内容标准411人力需求申请：行政人事部汇总各部门的人力需求状况，并进行分析，与各部门经理达成一致后，制定《年度人员需求计划》，并制定《年度招聘计划》；412申请审核员工的增补，经各部门主管报行政人事部审核后，由总裁核准。主责组织时间段配合／协助工作记录《年度人员需求计划》《年度招聘计划》《年度人员需求计划》《年度招聘计划》
行政人事部
每年12月底
部门经理
41应聘流程
行政人事部
每年12月底
总裁
1
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413招聘信息发布：行政人事部负责组织招聘工作，招聘信息或渠道可从下列方式中任选一种或几种：a职业介绍所；b人才市场或人才交流会；c广告媒体；d其它合法途径。414简历筛选及通知面试：应聘人员应携带下列相关资料前来应聘，或将资料复印件寄至公司行政人事部：a身份证；b最高学历和职称证明（无职称者除外）；c近期免冠一寸彩照；d其它证件。415面试a由行政人事部进行初次面试。b合格者由招聘部门经理和行政人事部经理共同进行第二次面试。c安排优秀应聘者进行复试，由总裁亲自参加审核后确认是否录用。421应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，签订员工试用合同，可进入公司成为试用员工。新入司员工必须填写《员工报到手续表》和《公司员工档案表》，并准备半寸照片3张、生活照1张、身份证复印件2张及相关资料证明及证件复印件。422行政人事部门告知新员工公司相关规章制度，熟悉公司同事及环境。423部门主管在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈，熟悉工作岗位。424新员工到行政人事部门领取相应的办公用品。425公司组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。431除特别人才经总裁批准外，新员工被录用后，一律实行试用期，同时与公司签订《试用协议》。试r