从一个普通的员工走到老板级的位置，免不了要有“过五关斩六将”的经历。但当你坐上老板的位置后，你会发现，“老板”与“领导者”并非完全等同。老板是一种职位和头衔，而领导者意味着“领导力”。职位只能让人“口服”，只有领导力才让人“心服”。从老板变成让人口服心服的领导者，你需要一个新的“过五关斩六将”的历程。r
终于升到了“老板级”。新手上场，点数为零，有什么秘籍妙诀能在最短时间让新员工士气提升、誓死效忠，而且免费？r
　　第1关：晋升r
人在底气不足的时候才相信神秘的东西，2003年底的某天，我坐在办公室里看着窗外发了半天呆，然后决定上网查阅星象学，想看看命运之轮能否在本命年来临之际垂青一下庸碌多年的自己。r
星象学是这么说属猴的朋友的：“本年既有‘陌越’凶星驾临，象征要面对陌生环境，或因工作环境变迁机会较大，而有‘的煞’凶星表示小人阻道，所以小心处事。”我且信且疑。r
春节转眼就过，我36岁了，腰上系着红腰带的我果然鸿运高照，迎来了生命中的转折节后第一天，老板就宣布了人事变动：我被提升为律师行的合伙人，并担任所在分公司经理。r
猴年大吉。可是根据“福兮祸所倚”的古训，这“陌越”星既已驾到，“的煞”星还会远
57果不其然，我第一天上班，推门进去，就发现办公室的气氛有些异样，朝夕相处多年、曾经并肩战斗的同事们个个换了嘴脸，或谄媚或冷漠。r
我大急。手足无措时，无意中闯进“创业家”网站，进入了一个名为“BOSS”的虚拟人生游戏。我赶紧点击游戏页面上的“智囊库”，智囊库里的饱学之士羽扇纶巾，像极孔明，弹指间就道明了我目前遭遇的窘境。r
为什么你的前同事们不支持你，原因如下：r
有些人或许会妒嫉你的晋升，特别是那些认为“彼可取而代之”的员工。r
他们并不相信你能扮演好新的角色，或者至少认为你不会像你的前任一样棒。r
你获得晋升只是因为你与老板的私交较好。r
在你还是一介平民的时候也许曾经指责过或者投诉过他们。r
孔明给我提出的应对之策是：接受这个事实，也就是说，你无可避免地将遭遇怀疑甚至诽谤。但不要深陷沮丧的情绪中，而是要积极地向人们展示你为什么有资格获得这个职位。具体说来，有如下几条策略：r
1．知之为知之，不知为不知。多数员工能够很快觉察出谎言，所以在回复问题的时候态度一定要诚恳。如果你不知道，就努力去寻找答案并且将这个功劳归给那些知道答案的人。一定不要为了虚名而贪功。r
2．证明你的能力展示那些能够证明你有资格获得r