核以下证明文件，如不齐全，应通知被聘
用者提供。
身份证
学历证明
工作证明
技术或职称或上岗证明
待失业证明
无犯罪记录证明
结婚证书（如有）
独生子女证明（如有）
薪金自动转帐所需资料（兴业银行卡）
584
经被录用者同意后，向其前雇主发出《聘前查询信》。
59签署劳动合同或劳务协议书
人力资源部与新员工在入职日当天签署劳动合同（不可超过一个月）或劳
务协议书，并进行入职简介。510人力资源及行政部负责通知相关部门有关新员工入职日期，以便作好相关
的准备。
6纪录
61保密
所有有关求职者个人资料必须绝对保密，由人力资源及行政部妥为保管。
62存档
招聘过程中所有有关文件必须妥为存档
621
被聘用求职者
f融科光大商业管理有限公司
人才招聘政策
所有招聘文件必须存入该被聘用求职者个人档案内，以便日后
参考。接受聘用者如与公司以任何形式解除劳动合同，其档案
存放至少二年。
622
不获聘用者
所有招聘文件必须存档直至可按国家法规销毁为止，如无法规
限制，求聘信至少存档六个月。经面试评核后，其求职信及面
试评核表，则至少存档一年，方可销毁。
7本政策附件
附件一《员工招聘申请表》
附件二《求职申请表》
附件三《招聘面谈评核表》
附件四《聘用录取通知书》
附件五《聘前查询信》
附件六《劳务协议书》
附件七《劳动合同》
批核人
文件控制印章
注：如批核人签署并非真迹，或文件控制印章并非红色，代表此文件并非正本。任何在此文件上的改均属无效。
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