慧决断的领导者。这些都有助于女性领导力的进一步提升。其次，学会乐观。乐观会给团队带来非常积极与正面的结果，因而作为一名追求领导力提升的女性，一定要学会乐观。再次，勇往直前。毫无畏惧地按照自己设定的目标一直向前，不怕困难，不徘徊犹豫，这是女性领导力自我提升过程中的重要品质。（6）建立强大的人际关系网络，增强自己的影响力。建立强大的人际关系网络，增强自己的影响力，是女性领导力提升的必要途径与基本内容。具有强大的人际关系网络的人往往晋升更快、薪酬更高，对职业的满意度也更高。因而，追求领导力自我提升的女性，一定要善于建立工作中的人脉网络，同时也善于通过工作以外的兴趣爱好培养人际关系，让自己的人际关系更具人性化。例如，女性领导应与那些愿意超越导师角色的资深同事保持良好的私人关系，经常向他们求教并寻求帮助；在工作中与生活中让其他人看到你富有人情味的一面，与他们和睦相处。这些措施与方法都可以促进女性扩展自己的人际关系网络，增强自己的影响力。
（7）积极参与，抓住机遇，承担风险。积极参与，即超越自我，抓住由于自身的恐惧而可能放弃的机遇，并承担随之而来的风险。通常许多人认为勤奋努力地工作最终会被别人注意到，并会获得应有的回报，但这种情况并非时时发生。因此，女性在领导力提升的过程中，
f一定要创造自己的机遇。女性应通过积极参与的方式来争取机遇，能够以正确的态度看待机遇，同时也能够更好地把握机遇，做出正确的决策。例如，善于倾听，大胆发言，充分发表意见；抓住机会，无论成败，即使失败也可积累经验教训，从而不断走向成功；承担风险，敢于尝试，敢于承担责任。经常运用以上措施，有助于女性领导力的展现与提升。
（8）管理精力，提高工作效率。保持工作与生活的平衡是一个永远也不可能实现的神话，但管理好自己的精力则是提高工作效率与促进女性领导力自我提升的捷径。有效地分配自己的精力支出，使自己的工作拥有更高的效率，是女性领导力提升的保障。管理精力意味着将你的优先目标建立在能补充自己精力的活动上，并有效地管理资源，避免将精力消耗殆尽而无力顾及领导力提升。以下三种策略有助于女性管理精力，提高工作效率。第一，减少损耗。确定哪些环境和情形能补充你的精力，而哪些环境和情形会使你身心俱疲，这样你就可以有意识地将那些有利于恢复精力的因素融入日常工作中，将那些耗费精力的任务分散到一天时间中分别处理，而不是把这些任r