动力，才能带来工作与生活的幸福感，才能将职业意义扩展与升华为领导力的提升。重塑职业价值观，寻求工作意义，主要应注重三个方面的内容：首先，发现职业兴趣，快乐工作，热爱工作，精力充沛，热情迸发。凡是领导力比较强的女性，都非常热爱自己的工作，工作成为快乐生活的动力与源泉，遇到任何问题都
f能找到解决方法，付出再多也不觉得辛苦。其次，在职业中发现自己的长处和实力，并能应用于工作中，在出现变革或困境时能鼓舞士气、传递信心，坚持渡过难关。再次，设定工作目标，当工作目标逐一得到实现的时候，能力就得到了锻炼，领导力水平自然上升。
（3）女性领导者增强自我激励意识，建立自信心。目前在职场的高层管理者中女性的人数较少，主要因为女性信心不足，对自我客观的认识、评价是提高自信的基础和成功的关键。具体来说，一要恰当地认同自己，而不是妄自菲薄；二要正确地对待成功和失败，经得起挫折；三要扬长避短，克服自己的缺点；四要努力坚强起来，克服柔弱。培养自己主见，增强在管理活动中的独立性是非常重要的。对自身价值进行再定义，增强领导动机和效能是基础。首先要摆脱传统思想的束缚，摒弃男性中心主义，树立自立自强观念。其次，还要克服自身的心理性格弱点，适时调整心态，顺势而为，发挥女性的优势，保持充分的自信。
（4）创造性思维能力的提升是关键。创造性思维并不是先天就有的，而是在后天的实践和学习中培养起来的。封建的中国社会是一个男权至上的时代，女性在经济和思想上高度依赖于男性，缺乏独立性和创造性，现代女性必须在经济上和思想上摆脱男权的束缚，用新的思维来领导和促进组织和团队的发展，不断进行战略思维创新。
（5）拥有积极心态，妥善解决工作中的困难。积极心态，即采用更具建设性的方式来看待自己的世界和处理事务，即使在遇到困难时，也要保持达观的心态，并有信心战胜自己面对的挑战，能带动自己的团队快速采取行动。拥有积极心态，最为关键的是要做到以下几个方面：首先，有自知之明与知人之明。自知之明即对自我的认识，
f女性既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，遭到挫折时心理落差大，难以平静地对待客观事实；低估了自己的能力的人，则会在工作中停滞不前，没有承担责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。除此之外，女性在领导力提升过程中还要有知人之明，学会用人，做智r